Vraag? info@inbalans.online             Online trainingen            Betrokken coaches

heb je een vraag? Info@inbalans.online

Stap 4.3 Kies je opdracht

Hieronder vind je een serie opdrachten die facultatief zijn. Afhankelijk van je behoefte kies je de opdrachten die passen bij jouw situatie, die jou inspireren en die je helpen bij het helder krijgen van wat je nu of na dit traject nog nodig hebt om je (werk)doel te behalen.

# TIP1 Misschien merk je bij het maken van onderstaande opdrachten dat je nog niet ver genoeg in je proces bent om volledig te zijn. Forceer je proces niet: gras groeit niet harder als je er aan trekt. Sommige dingen hebben eenmaal tijd nodig. Richt je op dat wat je wel weet, en schrijf op wat je nog niet helder hebt. Dit kun je in onderdeel vijf gebruiken voor je ontwikkelplan.

l

Groeien, bloeien of verwelken?

Deze opdracht is geschikt voor jou als je huidige werk of je vorige baan jou teveel energie heeft gekost. Je wilt niet weer in een situatie komen van een teveel aan stress of het overschrijden van je grenzen. 

l

Big 5 mooiste beroepen

Deze opdracht is geschikt voor jou als je nog niet helemaal helder hebt wat je wilt gaan doen.
Je gaat je breed oriënteren op de arbeidsmarkt. Je gaat tijd steken in onderzoek door internet/kranten af te speuren en nieuwsgierig te gaan lezen over wat er aan beroepen, branches, werkzaamheden en bedrijven zijn.

l

Vacature opdracht

Deze opdracht is geschikt voor jou als je nog niet helemaal helder hebt wat je wilt gaan doen.
Je gaat tijd steken in onderzoek door internet/kranten af te speuren en je ‘scant’ alles wat je leest op dat wat jou aanspreekt. Uiteindelijk creëer je één (droom)vacature die jou richting geeft. 

# TIP2 Velen beginnen vol enthousiasme en goede moed met het solliciteren naar een (nieuwe) baan. Maar als het na een aantal maanden en vele afwijzingen maar niet lukt zakt de moed in de schoenen. Kijk dan eens welke van deze drie pijlers van motivatie een boost kunnen gebruiken:
1) Richting
Heb je zín in de baan waarnaar je op zoek bent? Zoek je in de juiste branche? Kom je gelijkgestemde mensen tegen tijdens het solliciteren? Reageer je op de juiste vacatures? Onderschat of overschat je de vacatures waardoor je niet wordt uitgenodigd?
2) Inspanning
Heeft het zoeken naar een baan je aandacht? Besteed je er tijd aan? Gá je ervoor? Verdiep jij je in de vacature en het bedrijf waar je solliciteert? Pas je steeds weer je CV en motivatie brief aan? Maak je gebruik van je netwerk? Ben je zichtbaar op social media?
Een andere valkuil is dat je je tevéél inspant. Je wilt te snel, je wilt te graag en bent krampachtig aan het solliciteren.
3) Volharding
Afwijzing na afwijzing, teleurstelling na teleurstelling. Maakt je innerlijke criticus je onzeker?  Laat jij je uit het veld slaan? Ben je geneigd het bijltje erbij neer te leggen?

#Waar ligt bij jou de crux? Richting, inspanning en/of volharding?

l

De meest realistische baan

Deze opdracht is geschikt voor jou als je al redelijk duidelijk hebt wat je wilt én kunt gaan doen.
Het resultaat van de opdracht geeft je duidelijkheid en richting. Je kunt het tijdens een langere periode van solliciteren gebruiken om te monitoren of je in de juiste riching blijft zoeken.

l

Scenario’s tekenen

Met het maken van verschillende scenario’s blijf je flexibel. Je maakt de afweging waar je (eventueel op de langere termijn) voor wilt gaan en wat je op de korte termijn bereid bent te gaan doen om huur of hypotheek te kunnen betalen. Mis je nog een scenario? Dan kan het handig zijn je opnieuw te verdiepen in de mogelijkheden. 

# TIP3 Solliciteren is net als daten ..
Herken je dit? Je probeert de allerbeste versie van jezelf te zijn, je laat je mooiste kanten zien en je sterkste punten. Je wilt niet afgewezen worden want dat doet zeer. Daarom doe je enorm je best en .. vergeet je goed te kijken wie je tegenover je hebt.
Draai het om en kijk of je in zee wilt gaan met de ander. Jij bent helemaal oké! Je laat jezelf zien én ondertussen observeer en luister je goed naar de andere partij: Wat heeft deze te bieden? Ga je je daar veilig voelen? Ben je bij de ander in goede handen? Welke vragen ga je stellen, waar ga je op letten en wat zijn eventuele ‘rode vlaggen’?

l

Bewust kiezen

Je wilt de baan die bij je past. Hoe doe je dat? Breng je harde eisen, zachtere wensen en je ‘Not!”s in kaart om te voorkomen dat je lukraak gaat solliciteren.